「在家工作，月入十萬」、「在家兼職，全職收入」、「免費體驗24h網路賺錢系統」不論在網路信箱、手機簡訊，或臉書留言裡，每個人多少都看過這樣的廣告，標題總是很吸引人，但往往被我們當垃圾丟，不論從過去來看，到現在景氣持續低迷，企業裁員一波接著一波，一般上班族要月入十萬，說了沒人信，但在家上班已經不是夢，而是越來越普遍的事。
因為行動網路及雲端技術，讓許多人上班不一定要進公司，只要能上網收發信件、即時通訊或開視訊會議，在哪裡工作已經不重要了。美國從事遠端技術的公司Citrix針對19個國家，1,900位資訊業人員進行調查，發現未來有三分之一（29％）的人不會在傳統辦公室上班，而是像家裡這樣半常態的地方（64％）、專案執行的所在地（60％）和客戶或夥伴一起工作（50％），其它包括出差過程所住的飯店、機場、咖啡廳等。很快地，2014年將有83％的企業轉換為「行動辦公（mobile workstyles）」的型態。
景氣越差，在家上班就越夯
除了行動技術允許了這樣的轉變，經濟也是另一個重要的原因，近年來全世界包括臺灣在內，由於景氣差的關係，間接加速了行動辦公的趨勢，越來越多公司選擇這樣的型態經營。對公司而言，辦公空間的縮減，可以節省經營成本，從台灣合租、短期、日租型辦公室的增加也能發現這個現象。
從上班族來看，若長時間在家工作，也能省下一筆可觀的通勤費用。當哪天開始，自己上班不再需要進公司，或者在空間上想像，因為需求變小，未來的辦公室只剩下現在的三分之二，甚至更小，就能明顯感受工作上相當大的變化。
在家上班自主性強、工作滿意度高
行動辦公的好處不僅在於減少公司的營運支出，員工願意投入工作的時間也增加了，過去楊百翰大學（Brigham Young University）曾在2010年針對75個國家和地區，24,436位IBM的員工調查，他們認為「在公司上班」每周工時最多是38個鐘頭（平均每天7.6個工時），但如果是「在家上班」，則可以接受每周57個工時（平均每天11.4個工時）。
當上班族在家工作，老闆就看不到你在做什麼了（這麼說好像太直白了），少了在公司面對面被監督的壓力，一個人做事自主性高、更充滿彈性，因此願意花費更多心力上班，對於工作的滿意度會較高，或者說工作的感覺更好了會更貼切。
在家上班，就是把工作帶到生活
要讓員工在家工作，不免讓人擔心效率的問題。然而行動辦公有一個特性就是重視結果，只要能夠完成目標，上班時間做什麼事應該是由員工自主的。在家上班，就是把工作帶到生活中，從這個出發點就已經可以預見這樣的結果，免不了邊工作邊看電視、照顧小孩或做家事的情況發生。
對於上班族而言，在家工作看起來是一個解決工作和生活失衡的方法，尤其是對有子女的人來說，有更多時間和家人相處。然而，上述的這些不見得全然是好事，當工作和生活的界線一旦模糊，上班的時間就不再固定，工作自由了，反而生活可能不自由了（參考朝九和晚五離開以後，並沒有更自由！），最後只能想辦法在工作和生活之間快速轉換，不論如何，在家工作正夯，你準備好了嗎？
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